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- Emma Ruz
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⚖️ ¿Cuáles son las principales novedades?
✅ Transparencia salarial: información detallada sobre el salario base, los complementos salariales y los criterios utilizados para calcular las retribuciones variables.
✅ Jornada y horarios: mayor información sobre la duración y distribución del tiempo de trabajo, los turnos y las horas extraordinarias.
✅ Inteligencia artificial y algoritmos: obligación de informar sobre determinados sistemas automatizados que intervienen en decisiones laborales, como la fijación de salarios o la asignación de tareas.
✅ Igualdad laboral: información sobre el plan de igualdad aplicable y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
✅ Condiciones contractuales: nuevas exigencias sobre la información escrita que deben recibir las personas trabajadoras y la comunicación de modificaciones.
🚀 Formación y Contenido: formación actualizada ante los cambios normativos
En Formación y Contenido, editorial especializada en contenidos e-learning y cursos SCORM 1.2 para empresas y centros de formación, sabemos que mantener los materiales formativos actualizados es esencial.
Por eso, revisamos e incorporamos las novedades legislativas a nuestros contenidos, especialmente en materias como contratación laboral, gestión de Recursos Humanos, igualdad, registro retributivo e inteligencia artificial aplicada al entorno laboral.
Nuestro valor añadido es ofrecer contenidos formativos actualizados, con un servicio de actualización normativa incluido y sin costes adicionales para nuestros clientes.
Porque una buena formación no solo transmite conocimientos: evoluciona con la legislación.