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Implantación del plan LGTBI en las empresas. Ley 4/2023 - RD 1026/2024
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12 meses de duración desde la fecha de activación.
Descripción
ÍNDICE 40820 Implantación del plan LGTBI en las empresas. Ley 4/2023 – RD 1026/2024
TEMA 1 LOS DERECHOS LGTBI
- El colectivo LGTBI y sus derechos
- Identidad de género y orientación sexual
- ¿Qué es el lenguaje inclusivo?
- Igualdad laboral LGTBI
TEMA 2 NORMATIVA APLICABLE
- Ley 4/2023, conocida como Ley Trans
- Real Decreto 1026/2024, conocido como Protocolo LGTBI
TEMA 3 ACCIÓN PREVENTIVA EMPRESARIAL
- Factores de discriminación LGTBI en el ámbito laboral
- Medidas preventivas en el ámbito laboral
- Principios de la acción preventiva
- Infracciones y sanciones
TEMA 4 Protocolo LGTBI y otras herramientas
- Creación del Protocolo LGTBI
- Implantación del Protocolo LGTBI
TEMA 5 OTRAS HERRAMIENTAS DE PREVENCIÓN
- Buenas prácticas en la empresa para la inclusión LGTBI
- El canal de denuncias interno
- Diario de Incidentes
- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
ANEXO
- Bibliografía
- Documentación oficial
- Glosario de términos
OBJETIVOS 40820 Implantación del plan LGTBI en las empresas. Ley 4/2023 – RD 1026/2024
- El objetivo general es crear e implementar un plan LGTBI en base a lo dispuesto en la ley Trans y en el Real Decreto 1026/2024 que garantice la igualdad de derechos y oportunidades para el colectivo LGTBI, en conformidad con la normativa vigente y las mejores prácticas en prevención de acoso y discriminación laboral.
Como objetivos específicos cabe mencionar:
- Conocer cuáles son los derechos del colectivo LGTBI en el entorno laboral, identificando las características de la identidad de género y la orientación sexual y su relación con los derechos humanos fundamentales.
- Aplicar el lenguaje inclusivo y las políticas de igualdad laboral LGTBI como herramientas clave para prevenir la discriminación y fomentar un clima de respeto e inclusión en el ámbito laboral.
- Aplicar la normativa vigente (Ley 4/2023 y RD 1026/2024), asegurando el cumplimiento de los marcos legales que protegen a las personas LGTBI en las empresas.
- Desarrollar y fortalecer medidas de prevención de discriminación y acoso en el entorno laboral mediante el diseño e implementación de acciones preventivas y sancionadoras que respondan a los factores de discriminación LGTBI identificados.
- Implementar y gestionar el Protocolo LGTBI (RD 1026/2024) como una herramienta de respuesta y prevención ante situaciones de acoso y discriminación, asegurando que el personal esté capacitado en su uso y aplicación efectiva en la empresa.