Implantación del plan LGTBI en las empresas. Ley 4/2023 - RD 1026/2024

• El colectivo LGTBI y sus derechos
• Identidad de género y orientación sexual
• ¿Qué es el lenguaje inclusivo?
• Igualdad laboral LGTBI

• Ley 4/2023, conocida como Ley Trans
• Real Decreto 1026/2024, conocido como Protocolo LGTBI

• Factores de discriminación LGTBI en el ámbito laboral
• Medidas preventivas en el ámbito laboral
• Principios de la acción preventiva
• Infracciones y sanciones

• Creación del Protocolo LGTBI
• Implantación del Protocolo LGTBI

• Buenas prácticas en la empresa para la inclusión LGTBI
• El canal de denuncias interno
• Diario de Incidentes
• Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS

• Bibliografía
• Documentación oficial
• Glosario de términos

OBJETIVOS 40820 Implantación del plan LGTBI en las empresas. Ley 4/2023 – RD 1026/2024

• El objetivo general es crear e implementar un plan LGTBI en base a lo dispuesto en la ley Trans y en el Real Decreto 1026/2024 que garantice la igualdad de derechos y oportunidades para el colectivo LGTBI, en conformidad con la normativa vigente y las mejores prácticas en prevención de acoso y discriminación laboral.

Como objetivos específicos cabe mencionar:

• Conocer cuáles son los derechos del colectivo LGTBI en el entorno laboral, identificando las características de la identidad de género y la orientación sexual y su relación con los derechos humanos fundamentales.
• Aplicar el lenguaje inclusivo y las políticas de igualdad laboral LGTBI como herramientas clave para prevenir la discriminación y fomentar un clima de respeto e inclusión en el ámbito laboral.
• Aplicar la normativa vigente (Ley 4/2023 y RD 1026/2024), asegurando el cumplimiento de los marcos legales que protegen a las personas LGTBI en las empresas.
• Desarrollar y fortalecer medidas de prevención de discriminación y acoso en el entorno laboral mediante el diseño e implementación de acciones preventivas y sancionadoras que respondan a los factores de discriminación LGTBI identificados.
• Implementar y gestionar el Protocolo LGTBI (RD 1026/2024) como una herramienta de respuesta y prevención ante situaciones de acoso y discriminación, asegurando que el personal esté capacitado en su uso y aplicación efectiva en la empresa.